Recursos Humanos

A la tendencia reciente en el ámbito laboral en que los profesionales jóvenes dan mayor importancia a la felicidad en el empleo, incluso más que un buen sueldo, se le conoce como "Happyshifting", y se ha convertido en un reto importante para las organizaciones, que deben hoy más que nunca identificar las prioridades de su propio talento.

El 30% de los empleados en México considera que ante la presencia de 2 candidatos de distinto género, pero de capacidades iguales, aún existe una clara tendencia hacia la contratación de hombres y un 58% cree que las empresas lograrán un mejor desempeño si sus equipos de trabajo estuvieran integrados de una manera equilibrada por ambos sexos, reveló una encuesta de Randstad.

(CNNexpansión) Colocarse en una oferta laboral afín a la carrera elegida no es tema sencillo en México. Datos de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur) indican que 55 de cada 100 egresados trabajan en áreas diferentes a las que estudiaron. En cifras concretas: alrededor de 4 millones de profesionistas realizan labores distintas a su formación.

A menudo existe un nivel de “sabiduría prevaleciente” que lleva a muchas empresas a evitar contratar recién graduados favoreciendo en su lugar a personas altamente experimentadas provenientes de empresas competitivas. El argumento con el que se defiende esta política por lo general gira en torno a tres supuestos comunes.

(CNNexpansión) Tener un mercado laboral con más oportunidades es un deseo que, aunque optimista, no se sabe cuándo se cumplirá. Sin embargo, retener el trabajo actual sí está en nuestras manos, y el primer paso es entender que los puestos cotizados y la proactividad profesional no llegan ‘del cielo': eso se gana con disciplina.

CNNexpansión.-Cuando la manera en que un profesionista habla o se expresa es incorrecta, puede afectar la percepción que otros colegas tienen de él y sus posibilidades de avanzar en su carrera profesional. "Hablar de manera incorrecta es el equivalente verbal de ir a trabajar con el aspecto de que te acabas de levantar de la cama", dice la asesora de discursos ejecutivos Christine K. Jahnke.

(CNNexpansión) Varias son las razones que pueden orillar a un trabajador a pensar en otro empleo: ambiente laboral, desarrollo profesional, salario o mayor flexibilidad de horarios.