Recursos Humanos

(CNNexpansión) Cuando varios indicadores internacionales muestran que sólo una de cada cinco personas se siente comprometida con su trabajo, la cifra inquieta. Pero es más alarmante que los profesionistas perciban su empleo como "lo peor" de su vida. Eso fue lo que encontró el Índice de Shift, un indicador estadounidense que evalúa buenas prácticas corporativas.

La debilidad de las instituciones, la rigidez en el mercado laboral, la falta de competencia entre empresas de sectores estratégicos de la economía y la insuficiente generación de conocimiento para la innovación, son los 4 factores principales que impiden a México elevar su nivel de competitividad, aseguró Beñat Bilbao Osorio, director asociado en el Centro de Competitividad del Foro Económico Mundial.

(CNNexpansión) Ser un colaborador que sabe decir ‘no' a sus jefes y se muestra tajante tiene sus ventajas en términos de salario. De acuerdo con una investigación de la Academia de Management de Estados Unidos, los empleados que evitan ser complacientes suelen obtener mejores resultados en la negociación del sueldo.

Una investigación reciente de la Escuela de Negocios Fisher de la Universidad Estatal de Ohio, examinó el vínculo entre el ánimo del empleado y su desempeño laboral. Tras tomar en cuenta el temperamento de cada empleado y el ánimo de los clientes a quienes ayudaban, hallamos pruebas de ciclos virtuosos y viciosos, según cómo se sentían los representantes al comienzo de su turno.

Uno de los principales retos que enfrenta la cultura laboral mexicana es saber combinar juventud con experiencia. Cuando se ronda la edad de 50 años, es común que muchos empresarios o empresarias decidan independizarse y poner un negocio propio. Otros se retiran, pero el bagaje acumulado durante tantos años se traduce en asesoría que puede venderse a otras empresas.

Es inevitable que si laboras en una empresa, y más como empleador, te enfrentes al dilema ¿contrato o no contrato a mi amigo? Pero antes de hacerle un favor a tu conocido, debes tomar en cuenta los puntos positivos y negativos de esta situación.

(CNNexpansión) Ante un despido se puede actuar de dos formas: ‘sumirse' en criticar los aspectos negativos que tenía la empresa, o aprovechar esa oportunidad para diagnosticar cuáles errores estás cometiendo como profesionista.