Recursos Humanos

En estos días de redes sociales y comunicación instantánea, no es difícil afectar tu reputación con un blog sobre tu jefe o un mensaje de Twitter mal respondido. Sin embargo, el peligro de dañar tu imagen está presente en todas tus relaciones que mantienes en la oficina.

¿El otorgamiento de prestaciones superiores a las de ley es una herramienta adecuada para retener el talento? El tema quizá te suene obsoleto; los expertos del ahora llamado “capital humano” consideran un error utilizar como única forma de retener trabajadores ofrecer más dinero o prestaciones. Sin embargo, es una estrategia, combinada con otras, que se sigue utilizando.

(CNNExpansión)La primera ola de baby-boomers cumple 65 años este 2011. En algún tiempo fue la edad oficial de retiro, un cumpleaños después del cual muchas personas podían pasar los martes completos jugando golf sin que nadie les dijera nada. También fue la edad a la que la gente comenzaba a lucir mal en la oficina.

(CNNExpansión) — El interés de las empresas por asegurar la fidelidad de sus empleados está en aumento, y no en vano. Además de cuidar a sus talentos laborales, las organizaciones buscan evitar la rotación, problema en el que México destaca.

La rotación de personal en México alcanzó el 48% en 2010 y las vacaciones son el momento en el que todos hacemos un balance de nuestro trabajo y pensamos si estamos contentos o si ha llegado la hora de hacer un cambio.

(CNNExpansión) En 2011, uno de cada cinco empleadores mexicanos confirmó el incremento de sus plantillas laborales, según una encuesta realizada por la bolsa de trabajo Manpower. Los empleos están ahí, lo que ha cambiado son las reglas para ser un candidato atractivo a reclutar.

(CNNExpansión) Seas un profesionista egresado o alguien con mayor experiencia, al momento de buscar trabajo aplica una lógica general: se queda el astuto, el que busca por todas partes cómo quedarse y sabe a detalle lo que busca una empresa.