Recursos Humanos

(CNNExpansión) Los mandos medios del sector farmacéutico, ventas y auditores, estuvieron entre los perfiles con mejores sueldos en el país en 2013.  Y  este año los mejor pagados en ese nivel serán los profesionales de recursos humanos, transportación, logística y banca de inversión, entre otros, según un informe de Page Group.

Dos de los comportamientos más comunes y más destructivos en las empresas son los chismes y los rumores. Los seres humanos estamos habituados a hablar mal de las cosas y las personas y nos encanta el drama; si no me crees simplemente piensa en la popularidad de las telenovelas, los periódicos, las noticias amarillistas y los tabloides.

¿Por qué el personal no está motivado? : Para las personas que tienen a cargo la conducción del personal, la motivación representa un problema concreto desde hace tiempo. Particularmente en nuestro país, éste es un tema cada vez más difícil de lograr y por ende requiere de especial atención.

Al buscar algunas definiciones de “trabajo” encuentro las siguientes ideas: “esfuerzo físico y mental”; “producción de bienes y servicios”; “satisfacción de necesidades”; “medio para conseguir la perfección humana”; desarrollar cualidades humanas”; “derecho y deber”, entre otras. Esto me lleva a que el trabajo es necesario en el hombre, que lo dignifica como persona y que contribuye a su felicidad.

El conflicto puede ser sinónimo de cambio y parte de la vida emprendedora. Pero cuando aparecen desacuerdos en tu empresa, no puedes ignorarlos. En una compañía pequeña, incluso las disrupciones más modestas pueden causar problemas serios y no siempre contarás con managers que te ayuden a resolver el conflicto.

(CNNExpansión)—  Sólo el 20% de los profesionistas mexicanos tienen un nivel avanzado para hablar y escribir el idioma inglés, pese a que entre 60% y 90% de las vacantes de trabajo solicitan este requisito, según estimaciones de OCCMundial.

El despido, sea cual sea su circunstancia, suele ser uno de los momentos más complicados para el personal directivo y de RRHH, es una situación donde existen tensión por ambas partes involucradas y donde se debe actuar con respeto.