Recursos Humanos

En general, pasados los 50 años de edad, los profesionales cuentan con más experiencia, son más selectivos a la hora de buscar un trabajo, tienen la posibilidad de negociar un salario más justo y hasta un horario más cómodo. Pero...

La búsqueda de trabajo y la negociación para obtener un buen salario son, a menudo, los momentos más críticos a la hora de exponer las fortalezas profesionales que uno posee. A pesar de que la mayoría de nosotros sabe cómo negociar fuera del trabajo, como en la compra de un automóvil o de una casa, por ejemplo.

Es común para los empleados tener uno o dos días malos. También es normal que cualquier persona se queje de su jefe o de un compañero algunas veces. Pero ¿cómo puedes saber si es “uno de esos días” o si es algo más serio? He renunciado a varios trabajos. No recomiendo abandonar tu empleo, pero todos deberían saber si llegó el momento de renunciar.

(CNNExpansión) ¿Alguna vez has querido pedir un consejo, pero lo evitas por temor a lo que dirán tus compañeros de trabajo? Un nuevo estudio de Harvard encontró que las personas rehúyen a pedir asesoría por miedo a lucir “incompetentes”. Pero detrás de esta sencilla acción puede haber un método para impresionar a los jefes.

Desde que inició la crisis económica en 2008, muchas empresas han tenido que hacer recortes de personal y por miles, para muchas de éstas personas ha sido muy complicado volver al mercado laboral.

(CNNExpansión) Llegar tarde o hablar demasiado en una entrevista de trabajo pueden ser factores que rechace un reclutador, pero ser arrogante y no hacer preguntas son algunas las actitudes que más pueden molestarlos, refieren especialistas.

“¿Qué tiene de malo querer agradar a los demás?” Es lo que varias personas me preguntaron por e-mail en respuesta a uno de mis artículos recientes. Hoy, quiero hablar de por qué no es saludable tratar de complacer a todos, y cómo dejar de hacerlo.