Recursos Humanos

Muchos empleados encuentran al monstruo de la  “desmotivación” a lo largo de sus carreras, lo que no sólo genera un mal ambiente laboral, sino perjudica la moral y la productividad.

(CNNExpansión) No es un capricho, sino una opción. Desarrollar el sentido de independencia, hablar otro idioma, realizar prácticas profesionales y continuar los estudios son razones suficientes para salir a estudiar al extranjero.

En México el dominio del idioma inglés sigue siendo una debilidad entre los profesionistas. De acuerdo con el último estudio de Education First, el país obtuvo un nivel bajo de conocimiento de esta lengua, colocándose en el lugar número 40 entre 60 naciones evaluadas.

Los trabajadores observamos de manera crítica el desempeño de nuestros jefes, cuestionamos su estilo de trabajo, sus decisiones, su manera de organizar las actividades e incluso su personalidad.

Terminar con una relación laboral siempre es difícil y más cuando se trata de una persona que tiene largo tiempo en la compañía, donde se generó aprendizaje mutuo y se crearon lazos personales, producto de las largas jornadas de trabajo, además tomar la decisión de dar salida a un empleado implica diversos análisis tanto financieros como administrativos y sobre todo de recursos humanos.

Desengáñese. La inmensa mayoría de las personas ven con desconfianza el cambio. Una actitud que dificulta la adaptación de la empresa al cambiante mercado. Si las personas no cambian, menos lo harán sus empresas. Desde todas partes se dice que para que una empresa pueda competir con éxito necesita innovar.

“Respeta tus esfuerzos, respétate a ti mismo. El auto respeto nos lleva a la auto disciplina. Cuando tienes a ambos bajo el cinturón, eso es verdadero poder.” Clint Eastwood. Al parecer esta fórmula funcionó para Clint Eastwood en su carrera y si quieres ser respetado en tu trabajo, puede funcionar para ti también.