Recursos Humanos

La falta de oportunidades de trabajo y la necesidad de los mexicanos por encontrar uno es un tema que preocupa a nivel nacional; sin embargo, resulta increíble que muchos de quienes logran concertar una entrevista laboral no asistan a ella.

En el ocaso del siglo pasado, los mercados laborales de los países desarrollados era mercados sobredemandados por talentos, razón por la cual los recursos talentosos eran muy valiosos y escasos, y se consideraba que una compañía generaba ventajas competitivas cuando creaba atractivos hacia la empresa en la búsqueda de sus ejecutivos, hacía una selección correcta de los mismos,   y desarrollaba fidelización de los incorporados a ella.

Si llevas años en tu empleo actual, o estás apenas integrándote, y aunque muestras tus mejores esfuerzos y logros, no eres reconocido por tu entorno laboral, presta atención a estos consejos de Trabajando.com que pueden ayudarte en el desafío de brillar en tu trabajo.

Con seguridad en más de una ocasión te has preguntado: ¿puedo contratar a prueba a un trabajador? Claro que lo puedes hacer. De hecho, es bien sabido por todos que en la práctica esto ocurre en muchas empresas y hasta en las relaciones con las trabajadoras domésticas (que, por cierto, también son relaciones laborales).

(CNNExpansión.com) — "Se busca profesionista con habilidades tecnológicas certificadas", indican algunas ofertas de empleo. Contar con un idioma, un título y ser "bueno en algo" ya no es suficiente para ganar un puesto, ahora los reclutadores califican que puedas demostrar tus destrezas y la certificación es un herramienta potencial para ello.

Según una encuesta de Manpower, en el último trimestre del año, 71% de las empresas en México no despedirá ni contratará a más personal,  en tanto, el outsourcing gana terreno con reglamentos y reformas.

(CNNexpansion) Desde que comenzó la reciente ola de despidos, varios empleados que conservaron su puesto han tenido que compensar la falta de personal realizando las labores de algunos de sus ex colegas.