Nadia lleva tres años en la agencia en la que trabaja. A lo largo de ese tiempo ha ayudado a la organización a reducir presupuestos, a aumentar la cartera de clientes y a finalizar los objetivos de la empresa. Para Nadia es momento de pedir un aumento salarial.
(CNNExpansión) Si tu nivel de satisfacción en el trabajo no es alto, trabaja en un plan de desarrollo profesional. Dedica tiempo a la búsqueda de empleo y hazlo de manera profesional y proactiva.
Cyril, de ascendencia y origen francés, está desesperado al no encontrar empleo en su país de origen. Recién egresado de una de las escuelas más renombradas de París, Cyril asegura que no ha podido encontrar empleo a un año de haber salido de su carrera, el motivo: falta de experiencia laboral.
Las necesidades sociales van cambiando, por lo que actualmente se están generando nuevas áreas o rubros que buscan satisfacer las nuevas demandas de la sociedad, se espera que de aquí a diez años más tengamos nuevas carreras y cargos que hoy no son tan cotizados, pero que ofrecen un futuro prometedor.
Piensa en la última vez en que batallaste por enfocarte en una tarea aburrida. Tu capacidad de atención probablemente sentía que estaba fuera de control, como si de pronto perdieras la habilidad para concentrarte y no supieras cómo recuperarla.
La nueva tendencia en las empresas es la humanización de los procesos y las operaciones, sin embargo ¿cuáles pueden ser los beneficios de incentivar un buen ambiente laboral, brindar servicios de salud a tus colaboradores, otorgarles prestaciones y brindarles servicios que hagan su estancia laboral mejor y de calidad?
(CNNExpansión) En México, la tasa de desempleo alcanzó el 5.27% en enero (el mayor nivel desde septiembre de 2011), pero el mercado demanda con mayor rapidez, la contratación de profesionales especializados, por ejemplo, los ingenieros, quienes forman parte de los perfiles laborales más solicitados este año, según el informe "Los + Buscados" de Adecco Professional.
¿Cómo saber si la persona que se contrata es la adecuada para su puesto y para la empresa? Cuando la organización busca nuevos talentos, la entrevista es una de las técnicas de contratación más antiguas y efectivas para saber cuál es el perfil del entrevistado, sin embargo, ¿sabemos hacer una entrevista? ¿Cuál es la importancia de saber realizarla? ¿Qué es lo que debemos buscar cuando se realiza?
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