Recursos Humanos

El 76% de los mexicanos considera que su formación excede la necesaria para desempeñar su actual trabajo y el 38% restante piensa que su empleador no le brinda suficientes oportunidades para hacer carrera dentro de la empresa, así lo reflejó el informe “Workmonitor", elaborado por Randstad Holding.

(CNNExpansión) La Reforma Laboral que se discute en el Senado contempla nuevas modalidades de contratación para generar más empleos que despiertan inquietudes sobre el impacto que tendría en los trabajadores independientes y los de nómina.

Dueños, directivos y ejecutivos de las empresas trabajan cada vez más arduamente  para definir políticas, procedimientos y procesos rigurosos, ya que creen que los errores que ahí se gestan son gracias a sus trabajadores, por lo cual buscan controlar y limitar su participación.

La mayoría de los profesionistas comienzan su primera experiencia profesional con trabajos temporales o sus prácticas profesionales con la esperanza de obtener el empleo fijo tan soñado ¿pero esto realmente funciona? A decir Margarita Chico, directora de Comunicación Corporativa de Trabajando.com

(CNNExpansión) México tiene un plazo de una década para garantizar que ciertas actividades laborales caigan en una ‘crisis' de contratación porque en algunas áreas hay más talentos de los necesarios. De acuerdo con expertos, en 2021 el país tendrá escasez o excedente de ciertos profesionistas.

Más de la mitad de los trabajadores mexicanos (62%) consideran que para continuar con el desarrollo de sus habilidades y avanzar en sus carreras profesionales es importante en algún momento de su vida laboral cambiar de empleo aunque se encuentren felices en el actual.

(CNNExpansión) Las empresas están reconociendo el talento femenino y buscan con más frecuencia a mujeres que puedan ocupar puestos de alta dirección; sin embargo, aún no están convencidas de desarrollar dicho talento al interior de sus organizaciones y están prefiriendo ‘robarlo' de otras compañías.