• Siempre encontraremos razones para preguntarnos si debemos continuar en el trabajo que tenemos o no. Sin embargo, es fundamental que tomemos esa decisión mesuradamente y con calma y no por un impulso. con el fin de que podamos hacer una separación que sea beneficiosa para nosotros y no afecte de ningún modo la empresa donde trabajamos y mucho menos las referencias que esta nos pueda dar.

  • ¿Qué busca exactamente un reclutador? Es una pregunta que muchos nos hemos hecho a la hora de actualizar nuestro currículum o el perfil de LinkedIn. Si buscas una promoción en tu empresa o crecer fuera de ella pero no sabes hacia dónde dirigirte o si no has conseguido esa posición que has buscando desde hace tiempo, quizá sea tiempo de buscar un coach que te ayude durante el proceso de buscar trabajo.

  • madre-solteraEste grupo de colaboradoras suelen ser ejemplo de constancia y compromiso con las organizaciones para las que trabajan. Y contrario a lo que algunos piensan, contar con madres solteras dentro de tu personal, puede ser una gran decisión laboral… ¿no me creen?

  • Aunque los trabajadores pueden pensar que están haciendo la suficiente para obtener un ascenso, muchos de ellos tienen problemas para que su esfuerzo dé frutos. Según un estudio del Jack Welch Management Institute, los empleados creen que para ganar un ascenso es fundamental mantener un nivel alto de trabajo, tener una fuerte ética, mostrar habilidades de liderazgo y asumir una responsabilidad adicional.

  • curriculum-vitaeCuando buscas trabajo y envías tu currículo a las empresas, más que actividades será bueno contar evidencias: decir qué has hecho en tu vida laboral con las palabras y los datos que lo confirmen.

  • Una de las principales dificultades para los recién egresados es entrar al mercado laboral, porque muchas empresas prefieren contratar gente con experiencia y habilidad demostrada, sin embargo, la elaboración de un buen CV es la clave para cambiar esta realidad.

  • Al menos 6 de cada 10 empleadores no cierra un acuerdo de trabajo con un recién egresado por considerar que este desconoce cómo alinear sus habilidades, y lo que ha aprendido, a las necesidades del puesto y de la empresa, así lo dio a conocer un informe sobre Empleabilidad en Jóvenes de la Cámara de Comercio de Estados Unidos.

  • (Expansión) Las empresas dicen constantemente que fomentar la colaboración entre sus equipos está a la cabeza de sus prioridades. Pero convertir tal afirmación en acciones concretas es el principal reto de las empresas en el país.

  • reclutador-habilidadesLos reclutadores de talento tienen como característica principal una formación destinada a crear vínculos entre equipos y candidatos, ya que saben combinar la personalidad de los primeros con las competencias de los segundos para crear el tándem perfecto.

  • La forma en que se llega a la oficina, el lugar dónde se encuentra y el tiempo de trayecto son factores que pueden provocar más agotamiento que el trabajo mismo; según una investigación reciente de la Universidad de Montreal.

  • Gracias al gran desarrollo de las telecomunicaciones, existe la posibilidad de trabajar desde casa sólo con una computadora y acceso a Internet. Aunque esto depende del tipo de trabajo y las responsabilidades a cargo, para algunos, la presencia física no es imprescindible, o lo es sólo a tiempo parcial.

  • (Notimex) -Para que funcione un negocio se requiere tiempo y esfuerzo, no obstante, una jornada laboral más extensa no asegura el éxito, destacó Daniel Martínez, representante de la plataforma de servicios de contabilidad, Enconta.

  • A propósito del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo celebrado el sábado pasado, y del Día Internacional de los Trabajadores que se festejará este martes, Mondelez México promueve beneficios laborales como el trabajo remoto, que contribuyan al bienestar de sus colaboradores en favor de la productividad.

  • apps-tabletLa búsqueda de empleo en internet es una constante entre los profesionistas. De acuerdo con el estudio “Hábitos de los usuarios de internet en México 2013”, la Asociación Mexicana de Internet (AMIPCI) indicó que el 20% de los internautas del país dedican gran parte de su tiempo en internet en la búsqueda de empleo. De esta manera, la búsqueda laboral se encuentra en el séptimo lugar de entre las 10 actividades más usuales de los internautas mexicanos.