• En agosto de 2018, tres encuestas de clima y cultura laboral arrojaron un veredicto: la agencia Marco Marketing México no aseguraba un balance de vida laboral y personal a sus colaboradores, recuerda Carlos Pérez, gerente de recursos humanos de la firma creativa.

  • trabajo-rechazoNormalmente, lo que un solicitante de empleo quiere oír es que fue aceptado para el puesto. Aunque, en ocasiones esto no es necesariamente bueno. Pues, cuando se busca empleo, se asiste a varias entrevistas y esto podría ocasionar tener dos ofertas al mismo tiempo. En otras ocasiones, un aumento o un ascenso, harán que te arrepientas de abandonar tu trabajo.


  • Lo hacen a su pesar. Muchos trabajadores se aferran a mantener su actual actividad profesional aunque la odien. La falta de nuevas ofertas laborales, en un entorno donde más de 1.9 millones de mexicanos están desempleados, según el Instituto Nacional de Geografía y Estadística (Inegi), provoca que no sea posible renunciar.

  • El mercado laboral y la competencia es cada vez más exigente, por eso es necesario un capital humano más capacitado que posea habilidades para que éstas agreguen un valor a la empresa.

  • Fue hace poco más de 12 años que Lisa Zandee había ascendido a un puesto de alta jerarquía, como vicepresidente de W Hotels. Tenía un equipo. Viajó por el mundo. Entonces tuvo su primer hijo, Callum. Pero no fue el final de la aventura; sólo el comienzo de una nueva. Mirando atrás, cuando Zandee analiza cómo se las arregló para hacer malabares para equilibrar su trabajo con su vida durante doce años, las separó en tres fases.

  • (Expansión)- Los robots sin duda han llegado para quedarse pues facilitan diversas tareas que suelen realizar manos humanas. De acuerdo con el informe de Davos, en el Foro Económico Mundial celebrado a principios de 2019 una de las transformaciones que traerá la cuarta revolución industrial se verá reflejada en el mundo laboral.

  • Ya sea que seas jefe en un corporativo o empresario dueño de tu propio negocio, la productividad de tu equipo de trabajo es algo que te ocupa día con día. Productividad es una palabra que parece nunca pasar de moda; llevamos años hablando sobre productividad y buscando la forma en la que el talento humano pueda mejorar su rendimiento en el entorno laboral.

  • La transformación digital es un proceso que impacta los perfiles profesionales, por ello, hoy en día, es necesario actualizar conocimientos, para tener éxito y conseguir un buen empleo. El Foro Económico Mundial considera que para 2022, los adelantos tecnológicos y las nuevas modalidades de trabajo crearán 133 millones de nuevos empleos.

  • Los colaboradores de oficina pasan más de tres horas diarias en la computadora y realizan tareas repetitivas que no tienen que ver directamente con su trabajo, de acuerdo con un estudio realizado por OnePoll, encargado por Automation Anywhere.

  • En su editorial introductorio a la lista Forbes 400 hace unos años, el jefe de producto Lewis D’Vorkin relató cómo llegó a trabajar a Forbes. “Tomé un marcador de cera rojo y marqué con determinación tres números de la revista, sugiriendo con audacia maneras de hacer aún mejor un medio que vive de historias”, escribió. “Entonces envié las revistas a Jim.” Lewis se refería a Jim Michaels, el fallecido y legendario director de la revista.

  • "Lo siento, usted no cumple con el perfil del cargo. Está sobrecalificado", es una frase que a menudo reciben como respuesta los postulantes a una oferta de trabajo. Por lo mismo, tanto título en el currículum, más que ofrecer una buena oportunidad cuando se busca trabajo, en ocasiones cierra puertas.

  • facebook-businessFacebook Inc lanzará en los próximos meses una versión profesional dirigida a las empresas de su red social, dijo a Reuters una persona con conocimiento del tema. La mayor red social de internet del mundo, con 1.350 millones de usuarios al mes, ha estado probando discretamente una versión de su sitio en internet diseñada para colaborar con las empresas.

  • trabajo-relacionesHay que poner atención: tener buenas relaciones laborales no es sinónimo a tener amigos. Crear relaciones duraderas y con inteligencia emocional puede ser todo un reto en el ambiente laboral, por lo que caerle bien al compañero va más allá de una buena cara y actitud; se necesita todo un código que hay que seguir.

  • criticasEstar preparados para que te digan qué hiciste bien o qué hiciste mal no es nada fácil, se necesita sobriedad, objetividad y, sobre todo, inteligencia emocional. Durante nuestra labor en una empresa, las críticas están a la orden del día y no sólo e aquellos que son líderes o directivos, también existen de colega a colega; sin embargo, no todos están listos para aceptarlo y seguir en el camino. ¿Tú lo estás?

  • Casi la mitad de los empleos en Estados Unidos (46%) está en riesgo y nada tienen que ver nuestros migrantes. Se trata de esas máquinas metálicas, capaces de realizar muchas de las tareas humanas, incluso casarse.
    ¡Los robots están adueñándose del mundo!

  • Las empresas son conscientes de la importancia de contar con colaboradores cuyo perfil profesional tenga los conocimientos y habilidades necesarias para desarrollar las tareas acordes a su profesión. Lo cierto es que hoy en día las empresas están comenzando a valorar a aquellas personas que entreguen ese valor agregado que es tan difícil encontrar, pero no son exactamente esos conocimientos ni competencias que se describen en el currículum.

  • En México, la demanda actual de talento especializado en el control interno en el área de Finanzas sigue en crecimiento. Estos profesionales están tomando un papel trascendente en las compañías ya que los corporativos siguieron poniendo mucho foco en el área de cumplimiento.

  • Tenemos muy en mente la imagen que aparece en muchas películas: la del jefe malvado que está esperando el más mínimo error para explotar, gritar y despedir a sus empleados; o simplemente decir, con un chasquido de dedos “estás despedido” y seguir leyendo su periódico.

  • Así como la tecnología ha redefinido muchos sectores, también ha propiciado la creación de nuevas herramientas muy útiles en el campo del reclutamiento y el capital humano. Por ello te presentamos seis herramientas adicionales al Currículum Vitae, que son sencillas, prácticas y gratuitas para incrementar las posibilidades de ser tomado en cuenta al solicitar un empleo y crear tu marca personal:

  • Las personas con discapacidad en el mercado laboral Todas las personas, sin importar su condición física, sexo, nivel socio económico o edad tienen derecho a tener un trabajo digno y buscar un empleo donde puedan sentirse útiles y remunerados. Pero ¿qué pasa con las personas que padecen alguna discapacidad física? Es importante que sepan que hay universidades donde pueden hacer una carrera y prepararse para después salir a buscar un empleo digno que les haga crecer en el ámbito profesional.